Uma pesquisa realizada pela AL+ People & Performance Solutions, consultoria de gestão empresarial fundada por Adriano Lima, identificou três principais áreas onde os líderes de grandes empresas no Brasil mais falham e necessitam de desenvolvimento.

1. Comunicação e transparência: 82,61% dos entrevistados apontaram a falta de comunicação clara como o maior problema.
2. Praticar feedback: 49,8% mencionaram a necessidade de melhorar a prática de feedbacks.
3. Alinhamento de objetivos e engajamento da equipe: Ambos com 34,7%, destacando a importância de manter a equipe motivada e alinhada com os objetivos da organização.
A pesquisa foi respondida por 97 executivos de RH de grandes empresas do Brasil em junho/2024, e destacou uma falha em comum nos líderes atuais: a comunicação.

O tópico foi disparado o mais votado da pesquisa, e deixa claro que a transparência entre gestor e funcionário é uma questão primordial no desenvolvimento de uma gestão.

Para Lima, o resultado da pesquisa reforça uma necessidade atual do mercado de estabelecer uma linha de comunicação clara e direta, uma vez que as consequências da falta de sintonia entre os funcionários e a liderança pode ser nociva para o negócio e para as carreiras.

Uma comunicação eficaz é a base para uma gestão eficiente, promovendo um ambiente de trabalho produtivo e colaborativo.

Confira as o ranking das preocupações que estão tirando o sono do RH:

• Comunicação e transparência: 82,61%
• Praticar feedback: 47,83%
• Alinhamento de objetivos: 34,78%
• Engajamento da equipe: 34,78%
• Praticar o que fala: 26,09%
• Reconhecimento: 26,09%
• Criar espírito de equipe: 21,74%
• Capacitação da equipe: 13,04%
• Zelar por um ambiente saudável: 13,04%

Você já teve alguma experiência em que a comunicação fez uma grande diferença no seu trabalho?